Afastamentos por transtornos mentais dobraram em dez anos, chegando a 440 Mil

Entre os afastamentos registrados em 2024, os transtornos de ansiedade lideram, com 141.414 casos, seguidos por episódios depressivos (113.604) e transtornos depressivos recorrentes (52.627). Também foram registrados afastamentos por transtorno afetivo bipolar (51.314), uso de substâncias psicoativas (21.498), reações ao estresse grave (20.873), esquizofrenia (14.778), uso de álcool (11.470) e uso de cocaína (6.873), além de transtornos de personalidade (5.982). 

Quando comparado a 2014, os afastamentos por transtornos de ansiedade aumentaram mais de 400%, passando de 32 mil para 141 mil, enquanto os afastamentos por episódios depressivos quase dobraram durante a mesma década. 

Análise de Especialistas 

O professor de psicologia da Universidade Federal da Bahia e membro do Conselho Federal de Psicologia, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos, atribui o crescimento desses afastamentos à crescente crise de saúde mental no Brasil. Para ele, os números refletem um fenômeno já identificado por especialistas: "Os indicadores de adoecimento e de sofrimento psíquico extrapolam o mundo do trabalho. A crise de covid-19 nos trouxe essa pós-pandemia. Vivemos numa sociedade adoecida." 

Bittencourt Bastos destaca que a crise não é apenas local, mas global, com mudanças sociais, econômicas e tecnológicas profundas. "Nos modos de interagir, na digitalização da vida, nos avanços tecnológicos que reestruturam toda a nossa dinâmica social. Esse conjunto de mudanças sociais, tecnológicas e econômicas geram um mundo muito mais inseguro e incerto", afirma o especialista. 

Mudanças no Mundo do Trabalho 

Segundo o psicólogo, a crise de saúde mental está intimamente ligada ao contexto de rápidas transformações sociais e da dinâmica acelerada do trabalho. Ele observa que a reestruturação do mundo do trabalho, com a implementação de novas tecnologias e a precarização das condições laborais, tem um impacto direto no bem-estar psicológico dos trabalhadores. "Estamos no meio de um processo muito intenso de reestruturação da vida em sociedade e é natural que as pessoas reajam a essas mudanças com dificuldades." 

Além disso, o especialista observa que os modelos de gestão ainda são, em muitos casos, antiquados e autoritários, o que contribui para aumentar as tensões e os conflitos no ambiente de trabalho. "Temos uma cultura que favorece práticas mais autoritárias, que levam a maior quantidade de tensões e conflitos e relações interpessoais mais difíceis." 

Qualidade de Vida e Soluções Paliativas 

De acordo com Bastos, manter a qualidade de vida tornou-se um desafio primordial, principalmente considerando as dificuldades em equilibrar a vida pessoal, familiar e profissional. "Como construir um mundo mais sustentável, harmônico, onde as pessoas conseguem equilibrar a vida familiar e a vida pessoal. Isso tudo é um grande desafio." 

O psicólogo também aponta que muitas das iniciativas implementadas para lidar com a crise da saúde mental são paliativas, tratando apenas os sintomas e consequências do problema, sem chegar às raízes da questão. "Não basta dar assistência psicológica e o problema será solucionado. É necessário mexer profundamente na forma como o trabalho está organizado, na forma como as relações estão estabelecidas." 

Bastos conclui que é urgente promover mudanças estruturais nas organizações e na gestão do trabalho para enfrentar a crise de saúde mental, que, segundo ele, exige mais do que ações de curto prazo. "Nossa preocupação é não imaginar que basta dar assistência psicológica e o problema será solucionado." 

Com informações da Agência Brasil.