Liderança moderna exige comunicação e inteligência emocional

Comunicação, comportamento humano e liderança estão diretamente ligados no ambiente profissional. Para a jornalista e treinadora comportamental Hélida Tavares, a liderança moderna exige mais do que conhecimento técnico e capacidade de gestão. Segundo ela, líderes mais eficientes são aqueles que desenvolvem habilidades comportamentais, comunicação clara e capacidade de lidar com pessoas em diferentes contextos.

Durante entrevista à TV Encontro das Águas, na terça-feira (12), Hélida afirmou que os resultados nas organizações passam pelo desenvolvimento humano. Para a especialista, o período pós-pandemia intensificou a atenção sobre comportamento, bem-estar e relações de trabalho, tanto no setor público quanto no privado.

Um estudo da Amcham Brasil, em parceria com a Humanizadas, reforça essa mudança de perfil. A pesquisa “Panorama da Liderança 2024” ouviu 780 líderes empresariais e apontou que 94% dos entrevistados veem relação positiva entre bem-estar, motivação e produtividade. O levantamento também indicou que executivos valorizam lideranças inspiradoras, pensamento estratégico e inteligência emocional.

Segundo Hélida, o modelo baseado apenas na autoridade vem sendo substituído pela influência e pela capacidade de conexão com as equipes. Ela afirma que liderança não é apenas cargo, mas comportamento, e que a autoliderança é o primeiro passo para conduzir outras pessoas de forma mais eficiente.

A especialista também destacou que habilidades como comunicação, proatividade, trabalho em equipe, resiliência e inteligência emocional, conhecidas como soft skills, são cada vez mais exigidas no mercado. Para ela, comunicar bem não significa apenas falar, mas garantir entendimento, escuta ativa e clareza nas orientações, tornando a liderança mais humana e eficaz.